标题：拿什么拯救你，面试中的奇葩…
时间：2016年4月11日 (下午1:37)
分类：评金融, 首页
标签：无
作者：人人贷

作为资深互联网公司HR，我是阅人无数的。过手的万份简历，各种另类面试场景总是在招聘季浮现眼前。无奈奇葩年年有，今年尤其多，经常有人问我，现在互联网+这么火，互联网公司这么多，怎么感觉还是找不到工作呢？ 看到很多媒体报道，各种招聘大会上黑压压一大片，求职压力好大，但成交率十分低。有人分析是因为如今大环境浮躁，人力成本飙升，应聘者的预期比以前大大提高。 朋友，让我来告诉你。 你错了！ 真心是因为你们不符合公司标准好么？成本固然重要，但我们会为对的人付出超对的成本。 那些还在忽悠HR的人可以洗洗睡了 作为互联网金融的领军企业，到底招聘中会遇到哪些问题？怎样快速解决？有志加入我们的小伙伴们，想了解一些重要的贴士，请往下看。 今天首先要分享的是关于面试经。一个成功的面试，是开启你互联网金融之旅的关键一步。关于面试的鸡汤估计大家都看腻了，不如举个实例生动一些。   [1] 最近在招聘公司产品经理的时候，经过数轮筛选，终于敲定了目标，24岁已经T3的A童鞋。面试前半小时，接到了他的电话，开始询问我公司要从哪个地铁站口出来，5分钟后又询问办公楼的位置，第三个电话问是A座还是B座，最后提出让HR到楼下接他！好吧，也许这是个特例？给各位提个建议：面试前查好路线，做好充足的准备，遇到问题尽量自己解决，这也是能力的一种体现，你是否是一个细致周到、可以在未来的各类项目中提供详尽预案的人，从习惯就能判断得出来。   [2] 好，面试正式开始了。A童鞋年纪十分轻，却已然带起了团队。简单开了个场，就开始进行自我介绍，整整10分钟的介绍，从高中说到大学，从理想谈到现实，OK我承认善于表达的确是产品经理这一岗位的必要特质，但能说和贫。。。有区别的。。。互联网公司都在飞速发展，招聘往往是一场圈地运动，人才的抢夺战，效率是决定胜负的关键。这10分钟有超过八分钟的无用消耗，不要怪我必须打断你。贴士是：在介绍自己时一定要遵循电梯法则，用极其有吸引力的方式简明扼要地把自己推销出去，简单有效才是硬道理。并且，面试不同类型的企业，要使用不同策略。 继续，为了解决第一印象的疑惑，我决定问问他之前的工作经历，这种“低龄高就”的情况在现实生活中出现的几率不多，然而如果他真是这样一位少年奇才，那我绝对不会放走他。 “你在上一份工作中带产品团队，具体都做些什么？” “带着大家做一下项目策划，项目执行，还有产品方向的规划，有时候也写一些产品设计的方案，事情还是蛮多的。”   [3] 一听到如此“打太极”的表达方式，HR本能就会意识到这位面试者很大程度上只是空有皮囊。一般来说，当HR问你曾经的工作经历时，一定要遵循STAR原则作答，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。首先，要交代项目发生的背景状况，其次要说明在项目中所执行的任务与角色，强调具备应聘岗位的相应能力。在面试时，HR希望听到的是你如何领导与执行整个项目并且对于该项目成败等效果的思考。通过这些，我们可以判断应聘者对知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点、是否有远见。 HR也是有仁慈之心的，在提问中总会再给你机会来补充你失误的地方。 “那你具体这个项目中有哪些关键性步骤和细节？你对于这些工作有什么理解？” “毕竟是带团队，要对整个团队负责，我会把我的想法给到下面的同事，会和他们一起去思考……”   [4] 没有细节的回答就相当于没回答，外交辞令用错了地方。所以此时可以断定：A就是个“低龄低就”且华而不实的人。作为一名合格的产品经理，需要有优秀的市场洞察力、产品管理能力和运营能力，而这一切都和细节相关。 甄别求职者话语中的真假是基本技能，比如我们会使用一些探真题，在面试的过程中一前一后针对某一个信息疑点多次多维度交叉询问，看求职者的回答是否一致。如果不一致，那他必然在“忽悠”，这将成为我们判断是否聘用的重要指标。所以请注意，不要在“忽悠”HR这方面下功夫，最重要的是把自己切实具有的能力和经验，找到最佳的表达方式来呈现。   [5] 这些神一般的技能，助你走向人生巅峰 对外界来说HR是雇主品牌形象的第一道门槛。一方面，HR会决定应聘者能否跨过这道门槛，另一方面，这也是应聘者直观接触公司的第一扇窗。关于如何看待“忽悠”，可能更好的理解是包装，合理包装是面试中的正常存在，过度包装则是万万不可取的。   [6] 不断总结，善于分析 在面试前，建议所有的童鞋都能够对自己进行总结，仔细研究企业的招聘要求，对企业期待的人才与自己的经历进行必要的分析，根据职位准备自己擅长的方面并在面试中主动提及，在相互尊重的基础上，表明自己具有应聘公司所要求的素质和能力。在表述的过程中，用数据说话，尽量多用数量词、形容词等突出表现你的逻辑能力和分析能力。 推销自己，该夸就夸 推销大师海英兹·姆·戈得曼讲过这样一个模式：引起注意—引起兴趣—引起欲望—引起行动。求职和卖东西其实没有本质区别，只不过把东西变成了你自己而已。在推销自己的时候，首先要引起“顾客”的注意，发觉“顾客切实需要”从而引起“购买你”的欲望，最终在不断的自我推销中，成功完成整个销售的过程。推销绝对不是自吹自擂，一定要基于实际，毕竟我司HR们也算是招聘界的“柯南”啊！ 锻炼口才，善于观察 介绍自己的时候言简意赅、深入简出，不说空话套话。在与HR沟通的过程中，你一定会被问到之前工作的细节问题，HR非常希望听到的答案是你讲述一些案例来说明自己能胜任职位的能力，这些事情可能是你核心参与过的，那就准备好流畅的脚本，更恰当地表述整个故事；而对于那些你没有主要参加的事情，点到为止即可，否则过分夸大自己的功绩会被HR拆穿。 无论是“忽悠”还是“包装”，无外乎是口才的好与坏。口才也并不是全无用处的，一些涉及沟通要求的职位，口才本身就是重要的考查项。然而口才的确需要与实际工作能力相匹配，一家成功的互联网金融公司绝不是靠说出来的，而是稳扎稳打的业务实力。 文/WE理财招聘主管张聪 [1] http://www.thfr.com.cn/wp-content/uploads/2016/04/14.jpg [2] http://www.thfr.com.cn/wp-content/uploads/2016/04/21.jpg [3] http://www.thfr.com.cn/wp-content/uploads/2016/04/3.gif [4] http://www.thfr.com.cn/wp-content/uploads/2016/04/4.gif [5] http://www.thfr.com.cn/wp-content/uploads/2016/04/5.jpg [6] http://www.thfr.com.cn/wp-content/uploads/2016/04/6.gif
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