标题：你财理得好，槽就跳得好
时间：2016年6月27日 (下午1:38)
分类：广告及服务, 评金融, 首页
标签：无
作者：人人贷

理财和跳槽到底有什么关系？这得看你理的是什么财，跳的是什么槽。 比如你投身股海，每天刷着手机屏幕上泛着绿光的数字，你还有心情跳槽吗？又比如你理财没什么规划和目的性，想买就买，想卖就卖，难道跳槽也应该这样对待吗？ 跳槽和理财，按道理都要在慎重考虑之后做决定，当你有类似的想法时，肯定会考虑未来公司的知名度、行业地位、薪资水平、企业文化吧？这不是和理财一样吗？选择安全、合规、知名、有认同感的理财平台投资才是关键。理财是一种态度和价值观，你是一个怎样价值观的人，也决定了你在职场当中的位置和前途。 最近有一份十页的简历引起了我的注意，本来我是完全不会看这么长的简历的，充分说明了这位应聘者没有提炼和抓重点的能力。面试官哪有那时间看你这么长的简历啊？不过随手一翻，竟然还找到了亮点。真正的简历只有一页，其余九页都是技术开发的具体案例演示。两个字评价：可荐！拨通电话，约定面试。 与这位程序猿的面试还算顺利，终于进入了最终的Offer环节，电话中我尝试了多次来和他正面谈薪资，但该同学始终顾左右而言他，“公司在行业内排名是多少呢…公司的薪资标准与行业平均标准比是怎样的呢…公司的合规性是怎样…听说你们很多海外回来的技术管理者，都是哪儿的啊…”，此同学问这些不是正中下怀吗？因为我司这些方面都确实有难以让人拒绝的优势啊。所以我就吧啦吧啦又介绍了半天，然而他听完我的回答后依然表示需要一周之后再沟通这我就读不明白了，您到底是想来还是不想来？ 跳槽好像是说走就走的样子？ 这可是互联网公司啊！抢人是战争啊！一般来说，“一个星期”的考虑意味着非常高的时间成本。所以，在这煎熬的一星期，我又通过各种第三方渠道去了解了一下这位技术同学的背景情况，发现他的确有很多顾虑，比如他居然是对于和前Google、twitter以及微软的技术大咖共事感到压力山大，当然还有待遇、上班距离、离开现有环境怕不适应等问题。看得出这是一个性格内向但却心思缜密的人，不见得不是一把技术好手，他对我司的认同是不容置疑的，如何添上那最后一根心理稻草，还是有空间去争取。 讲真，当我们要换一种工作环境，大部分人是很难下决心的。放弃目前安稳的一切，本身就是一种巨大的心理成本。程序猿同学并不是舍不得他现在拥有的工作，而是支付了这笔成本之后，不知道还有其他什么收益能比付出这个成本更值得，机会成本越高，他做出选择也就越困难。在候选人寻找新的工作机会时，收益相同，往往会做成本大小的比较；成本相同，则往往将成本与收益做比较，也就是说，要把成本与收益放在一个天平上去衡量你跳槽是不是值得，真的不是说走就走这么简单。 离开你现有的坑，你三思了吗？ 我有一位朋友，去年底从一家老牌国企跳槽到了一家互联网公司担任高级市场经理。面试之后不到一个星期，怀揣着对新环境的雄心壮志，便去新公司报到了。没想到上个月他竟然跟我说他辞职了，准备再回到老东家。辞职的原因是：不认同新公司的企业文化。 “好马不吃回头草”，这次“回头”的成本也太大了，首先离职时老东家的极力挽留也没挽回你，这次要求主动回去，怎么去解释这段跳槽呢？其次，“分手”之后再“复合”，失去了主动权这事要怎么办？再者，面对之前的领导和同事，恢复信任又要付出新的时间成本。跳槽的选择一定要再三思量。冲动一时爽，一生受影响。 很多人说你们公司这么前沿给钱很多吧？要求很高吧？互联网公司，尤其是互联网金融公司成为跳槽热门是必然的，这是市场和时代的大趋势。可是对于人才的标准也十分高。没有真本事，怎么适应互联网公司快节奏、高挑战的工作以及开放扁平的文化？大企业、传统行业有大量的人才正在向新锐互联网公司输送，大家可要认认真真想清楚，之前舒服清闲的环境不复存在了，你能适应吗？繁冗的汇报体系没有了，大家平起平坐只为目标奋斗你能接受吗？钱可能是多了，压力也大了，从五点下班变成了深夜加班狗，你伤得起吗？ 你的选择来源于你对自己的规划 跳槽往往像谈恋爱一样，遇到一个更值得托付的企业才肯做出选择。我们可能会主动去追求别人，也许还会被别人追求，在你考虑离开时，面对“现任男友”的挽留，“追求者”强大的吸引力，究竟会做出怎样的选择？恋爱容易，分手不易，在一家国有企业呆了5年面对互联网公司招手，是不是就能那么爽快地答应？在上市公司做了8年，还有没有勇气奔向“一见钟情”的创业公司？在高大上外企生存了10年，本土快速成长的民营企业你还敢不敢去试？ 没有正确答案，因人而异。从结果上看，不是每次跳槽都会给你在职业发展、薪资待遇、工作能力方面带来提升。该跳还是该留，你需要提前思考如下问题： 1.职业理想与现实差距：你在最初来到现任公司时对自己设定的目标，时至今日有没有达到？是否付出了相应的努力？ 2.分析差距：在现任公司是否已经发挥了你的最大价值？和自己理想状态的差距在哪里？原因是什么？ 3.寻找消除差距的方法：是否还可以继续通过努力来达到之前设定的目标？现任公司提供的机会是否可以帮助你完成这一目标？ 4.评估跳槽公司与现任公司的差距：目前的职业预期现任公司是否可以满足？现任公司和跳槽公司之间最大的不同是什么？跳槽公司是否真的可以帮助你达到你的预期？ 其实跳槽的根本就是给你提供一个重新审视自己的机会，通过这次机会，去思考你究竟要什么，你未来发展的方向是什么，如果这些问题都没有考虑清楚，那么这个“槽”还是不要轻易去跳。 文/WE理财HR拜安里
上一篇：前瞻
下一篇：人人友信张适时：智能技术推动下一轮金融变革